Vakbondsverlof
Vakbondsverlof
SFRecreatie heeft een regeling Tegemoetkoming Vakbondsverlof (TV) ingesteld. Een werkgever kan gebruikmaken van deze regeling wanneer een werknemer – lid van een vakbond of kaderlid – in dit kader een landelijke bijeenkomst en/of scholings-/vormingscursus van een werknemersorganisatie heeft bijgewoond.
Hoogte tegemoetkoming
De tegemoetkoming bedraagt 100% van het salaris, welk salaris door de werkgever aan de werknemer is uitbetaald tijdens de duur van het vakbondsverlof.
De tegemoetkoming wordt verleend over maximaal 8 dagen voor vakbondleden, of 11 dagen bij kaderleden – per kalenderjaar, per werknemer. Onder een dag wordt verstaan 7,6 uur en onder een dagdeel wordt verstaan maximaal 3,8 uur.
Voorwaarden
- De werkgever is werkgever in de zin van de fonds-cao;
- De werknemer is werknemer in de zin van de fonds-cao;
- De werkgever heeft de premie SFRecreatie afgedragen;
- Door een werknemersorganisatie is schriftelijk verlof aangevraagd voor een door de werknemersorganisatie aangegeven periode;
- De werkgever heeft tijdens de duur van het vakbondsverlof het salaris aan de werknemer doorbetaald;
- De werkgever dient binnen 2 maanden nadat hij het salaris van de werknemer heeft uitbetaald het “Aanvraagformulier tegemoetkoming vakbondsverlof” in;
- De werkgever dient bij het “Aanvraagformulier tegemoetkoming vakbondsverlof” de volgende stukken mee te sturen:
- a. een kopie van de verklaring van deelname van een werknemerorganisatie, waaruit de duur van het vakbondsverlof blijkt;
- b. een kopie van de salarisstrook van de werknemer over de periode waarin het vakbondsverlof is genoten;
- c. een kopie van de arbeidsovereenkomst.
In de Fonds-cao bijlage 9 (PDF, 262kb) staat de regeling/voorwaarden in zijn geheel omschreven.
Declareren
Een tegemoetkoming Vakbondsverlof (TV) is via de webportal aan te vragen via de Regeling Tegemoetkoming Vakbondsverlof (PDF, 207kb).