Functie-indeling

U dient bij de functie-indeling van uw werknemers gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Sociale partners hebben parallel aan de cao-onderhandelingen gewerkt aan de totstandkoming van dit Handboek. Het betreft een instrument waarbij de functies op basis van de informatie over de inhoud kunnen worden ingedeeld in niveau en loongroep. Op deze wijze kan het meningsverschillen bij het indelen voorkomen.

U bent als werkgever verantwoordelijk voor de juiste indeling van de functie. Indien de werknemer het niet eens is met deze indeling of dat de indeling door een functiewijziging moet worden herzien, zullen partijen in goed overleg tot een oplossing moeten komen. Deze procedure is in de cao Recreatie neergelegd. Leidt dit overleg niet tot een bevredigende oplossing dan kan de werknemer het geschil voorleggen aan de Beroepscommissie Functie-indeling Recreatie. De procedure van de beroepscommissie is neergelegd in een reglement van de Fonds-cao (bijlage 13).